ANALISIS MANAJEMEN BISNIS SYARIAH PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES BOGOR

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh_i pemberian insentif,_I kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Bogor. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang didapatkan dari wawancara melalui Google Formulir. Maka penelitian ini menetapkan sampel sebanyak 127 orang dengan teknik probability sampling. Untuk menguji tingkat reliabilitas dengan menggunakan Croncbach’s Alpha. Dengan taraf signifikan 5%. Penelitian menggunakan alat bantu SPSS Versi 24. Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 3,782 < 1,657. Kemudian kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 3,225 > 1,657 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 3,155 > ttabel 1,657. Selanjutnya uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa pemberian insentif, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 46,579 > 3,07.